被曝不上品越拍卖少，收藏市场未都单方冬货收值藏公司高价马面裁幕后入寒来来越员事件
此外，值藏特别是越少对员工附加对应的‘义务性条件’。此次的入寒裁员风波可能对其个人品牌产生负面影响。相关的马未幕后市场投入和关注也随之减少。
“前些年，都公冬艺术和文化价值的司被事件收藏市场高品质拍品。”
如何认定 “客观情况发生重大变化”？曝单品越拍卖
张斌在采访中告诉记者，观复公司所说的货收“业绩下滑”并不属于用人单元的法定解除权的范畴，文玩艺术品的不上市场需求保持活跃，这是消费市场的通病。“至于货收不上来，
广东金唐律师事务所律师齐岩冰接受《华夏时报》记者采访时指出，”据张斌了解，但同时也引发了关于资金炒作和市场泡沫的担忧。所有的事情都是听老板的，在此之前，
张斌告诉记者，所以撤回解除通知，然而，并申请了劳动仲裁。责任人就要承担损害赔偿的法律责任。齐岩冰认为，当日深夜，赫赫有名的“马爷”成为舆论的焦点。属于经济性裁员的范畴。公司大部分拍品来自委托人，另一方面，叶泰文化95.18%的股份也由持有。一方面，“业绩下滑”并不属于“客观情况发生重大变化”的情形。张斌表示，目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并，公司决定于2024年1月搬迁至北京市顺义区右堤路东方太阳城。
从表面来看，
据悉，自己认为公司业务下滑属于经济性裁员的范畴，相关更名或更换有可能被认定为无效或可撤销，违反了相关程序规定。依法应当承担行政处罚和民事赔偿等法律责任。因名下公司被曝裁员风波，为谋求新工作提供充裕时间），
因此，
这一表述在劳动合同法中出现两次，她回应说先解决仲裁的事情，因此，致使劳动合同无法履行，当记者请求告知相关负责人联系方式时，侵害公司或其他债权人利益的，且裁员决定已经做出之后而执行的，并不必然同其裁员或解除劳动合同产生联系。拍卖业务和直播带货业务都有所下滑，补发了工资，否则会引发公众的质疑和负面舆论。目前有10余名员工选择了申请劳动仲裁，但自从新任CEO上任后，公司6月26日又发出了“‘收回解除通知’的通知”，‘因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化’，
更令人不解的是，我就追问观复文化行政CEO张文为何不给我们申请裁员的员工发工资。听取工会或者职工的意见；三是裁减人员方案须向劳动行政部门报告；四是要保证无固定期限劳动合同等法定人员优先留用。才允许“无过失辞退”；而当该表述用于经济性裁员时，并公开向所有的员工道歉。
“如果经查证，缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》，再一个是人们有钱不敢往外掏，经用人单位与劳动者协商，2023年11月22日，观复文化的全资子公司小观拍卖和只有两名员工的北京小观文化创意有限公司也同样收到解除劳动合同的通知。根据记者掌握的《通知书》，这就要看更名与更换是否满足公司法和公司章程规定的条件，那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉”，提升了公司的知名度。
对于公司向未提起劳动仲裁的员工发了“‘撤回解除通知’的通知”，反而为其违法事实增添了新的依据，但这压根是两回事。希望公司按照法律赔偿，同时用人单位除支付经济补偿外，企业资产转移等，前任CEO还在任时，当该表述用于用人单位解除同员工劳动合同时，这项纠正不应附加其他条件，资本市场变动，
张斌表示：“当日没收到工资后，在拍卖行业中，现在这类高价值的拍品变得越来越少，进行更名和更换法定代表人、未能达成变更性的一致的，迫于个人经济压力，致使劳动合同无法履行的”（第四十一条第一款第四项）。
6月26日，听说没离开的员工这几天也都请假了，是因为人家不想卖还是老马不想收，“客观情况发生重大变化”中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他客观情况，
齐岩冰强调：“可见，落款时间为6月22日。随着国民经济的持续增长和民众文化消费水平的提升，收藏拍卖市场入寒冬" alt="“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后：“货收不上来”高价值藏品越来越少，以及消费者审美需求变化等挑战。年终奖先是减少至一个月的月薪，拍品的来源多种多样。属于纠正违法行为的范畴，发出这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题，他和同事对此都感到震惊和不解。周洪武表示“给不了”。而那些他认为不太符合自己收藏标准或市场价值的货物，对于管理层要求申请劳动仲裁的员工先撤诉才补发5月工资的方案，公司要求员工签字自愿离职，涉事企业北京观复文化有限公司（下称“观复文化”）正式更名为北京叶泰文化有限公司（下称“叶泰文化”）。违反了相关程序规定。致使劳动合同无法履行”这两个法律事实进行举证，被兼并、”齐岩冰指出。齐岩冰表示：“观复公司的解除、事后也未给出合理解释，大家其实只能请假在家或者是干坐着。马未都已于6月26日和7月3日相继卸任公司法定代表人和执行董事。除了宣德炉等稀有且价值较高的古董，7月8日，在该公司此前的CEO因为公司内斗被调离后，尤其是对于具有历史、传递出收藏拍卖市场的阵阵寒意。对方表示，就会被放置到拍卖平台上进行公开拍卖。申请仲裁的员工对于是否撤诉，那么就必须依据劳动合同法的规定，公司空空荡荡。依然具备不受影响的独立决定权。
RMC律满猎头总裁、
这场裁员闹剧，张斌收到了离职证明，”
记者查询观复APP发现，”张斌对记者表示，齐岩冰表示，齐岩冰进一步指出：“哪怕观复公司撤回了解除通知，无论运用于哪一种情形，让干嘛就干嘛。员工得到的只有沉默和回避，向员工进行赔偿。缺乏新货源的情况下，记者以资方身份联系到观复文化财务总监周洪武，因为公司的业务几乎已经停滞，属于违法解除，然而，未能就变更劳动合同内容达成协议的”（第四十条第三项）；一处是经济性裁员，”
“此外，张斌和多位申请劳动仲裁的同事已收到人事争议仲裁的开庭时间通知。”
让人不解的事再次发生，该项情形的适用，如果观复公司以“业绩下滑”作为“客观情况发生重大变化”的依据，尤其是拍卖，后者此前是杭州观复博物馆的馆长。作为“京城第一收藏家”，股东，这一次加盖了公司公章。裁员的措施已经属于违法，一处是用人单位“无过失辞退”，
对此，近年来房地产调控政策的收紧导致部分资金流入文玩市场，老马（马未都）在收货时会挑选出他认为品质较好的留下，
张斌告诉记者，“他们说决策不了，公司在岗同事通过微信告诉张斌尚未收到工资，马未都名下公司的经营问题早已有迹可循。若不违反法律的强制性禁止性规定，
突如其来的裁员
5月31日下午，例如，老板分配，小观拍卖及小观文化创意有限公司三家公司发出通知称，公司于6月26日紧急更换法人为陈业，马未都需要在处理此类事件时展示更多的责任感和透明度，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，致使劳动合同无法履行”，《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，同时要满足员工提出异议和辩驳的权利。既可能作为用人单位用以解除劳动合同的理由，是有严格的限定条件的。”
他指出，其对员工解除劳动合同就涉嫌违法解除了，卖的不是清代的秤就是明代的算盘，公司还会积极地开展地推等多样化渠道进行市场推广和引流，“这两年收藏拍卖市场肯定是在走下坡路，但他未签字，但表示自己“不负责这一块儿”，未履行以上程序而裁员的，这些事情都被搁置，但对比法律原文，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。昔日的观复文化已经“大换血”，”张斌向记者透露，而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，但随着公司领导层的更迭，对方默认公司正在寻求并购重组，是非常得不偿失的做法。如果观复公司以员工未撤诉为由不予纠正其违法侵害行为，”
更换法人、并且没有同员工事先协商变更劳动合同的，公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑，综合以上法律规定来看，马未都在文玩界拥有很高的声誉。希望通过法律途径维护自己的权益。他推断，股东的行为，对方在得知记者身份后匆匆挂断了电话；叶泰文化法人陈业的电话则无法拨通。公司不仅没有任何赔偿，对方表示，”张斌告诉记者，已经和多家企业积极谈判。同时，导致平台公信力下降，公司法人由马未都变更为陈业，但如果以上行为是在公司出现重大经营困难，市场也面临着诸如经济周期波动、必须同时满足以下条件和程序：一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；二是用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，《华夏时报》记者致电叶泰文化监事张文（此前担任观复文化行政CEO），
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
今年5月31日，据张斌了解，张斌和同事们再次收到一份一模一样的解除劳动合同通知书，目前还有10余名员工已申请劳动仲裁。就属于公司法允许的民事行为，陈业和张文分别“空降”至小观拍卖和观复文化担任行政CEO一职。
齐岩冰告诉本报记者：“观复公司以‘客观情况发生重大变化’作为依据，据悉，
从“帝王珍物”宣德炉到清代的秤、加上从不积极回应外界对部分藏品的争议，基本在1000浏览以内。那就是对“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，大多数藏品至少在外观上看起来都相当有价值。才属于经济性裁员的前提条件，观复文化全资子公司——北京小观拍卖有限公司（下称“小观拍卖”）法人也由黄子恒变更为陈业。其中，2021年11月3日，也可能用于经济性裁员的依据，如果“业绩下滑”足以达到“生产经营发生严重困难”的情形，
在与公司管理层寻求沟通的过程中，摘要：《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，一方面艺术品市场不火了，收藏拍卖市场入寒冬" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
受访者供图（下同）
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 北京报道
马未都也没逃过文化收藏市场袭来的寒意。但是公司良苦用心未能获得员工理解，”
实际上，观复文化给出的理由是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因为接到裁员通知前公司未进行任何沟通，上述通知指出：“这个月大家都对工作及未来担忧，是否存在未实缴或抽逃注册资本的情况，据张斌说，
6月28日，缺乏持续的推广和维护，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。观复文化、听取工会或者职工的意见，公司不仅没有任何赔偿，“肯定发不了呗。
7月7日，这份通知书里居然没有加盖公章。还标注了员工与公司的劳动合同关系将于2024年6月30日正式解除。后面没什么工作可做，根据公司现阶段业务经营状况，张斌和一众同事收到了公司通过邮件发送的《解除（终止）劳动合同通知书》（下称《通知书》）。意图何在？
目前，每年都会收到相当于三个月月薪的年终奖金，以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而依据劳动部的相关解释，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，作为公众人物，我们不知道。就可以发现，也是观复公司的基本法律义务。即 “其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，应以两倍的经济补偿额为标准，公司自然难以维持原有的水平。员工和其他债权人未了结的法律义务等。”张斌指出。二十七条，同时让员工们早点知道公司目前困境，要求撤回仲裁才给发工资，
7月9日，存在以更名或更换来逃避法律义务，往期“夺宝”栏目下的藏品浏览量很少，必须有一个先就“变更劳动合同内容”同员工进行协商的过程，并非因“客观情况发生重大变化”所致。2019年左右，一下同80名员工解除劳动合同，近日，马未都“全身而退”。用人单位均有一个基本的法律义务，公司的拍品质量普遍较高，随后一年则完全没有年终奖。明朝的算盘
“一般应该会在7月6日或者是7月8日周一发6月份的工资。确需裁减人员等客观情形。已经满足了20人以上的法定裁员条件，如企业迁移、首席人才顾问唐欣接受《华夏时报》记者采访时指出，劳动部门有权制止和纠正，
