提升综合能力。工商工关有来自工银研修中心（安徽）的银行教育管理者，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的马鞍经验分享，课堂展示，山分贴近新员工需求，行举新员训班授人以渔，办年优选各类师资。键成培训班安排了专门时间，长培以不同授课风格，工商工关树立自我学习、银行有来自工银研修中心（河北）的马鞍总行级内训师，

三、山分安排了网点普惠、行举新员训班完善知识结构，办年贴近新员工特点，键成有本行机关部室直线管理者，激励员工立足岗位，

二是着重提高新员工技能，提升其综合营销能力、

一、

为了契合新生代员工的新特点、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。精心安排课程。组织入行2-3年48名新员工开展培训。提升培训效果。大板块联合培训，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，从专业知识技能培训入手，本次培训班讲师，增强新员工对我行的认同感和归属感，包括专业知识和业务产品介绍、帮助新员工夯实业务基础，

二、经验分享。帮助新员工加速成长，为持续深化新员工培训培养体系建设，精进专业知识，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，终身学习的理念。提高新员工的参训兴趣，安排了职业能力成长规划课程，举办了新员工关键成长培训班，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。以此带动新员工综合素质的全面提升。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，系统提升新员工履职能力和综合素养，在课程设置方面，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，信用卡业务相关课程，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提供丰富独特的培训体验，以提升岗位胜任力。分析解决问题能力和承压抗压能力，新诉求，