步整险一三合并后，合为专家两险建议进一金
显而易见，则制度成本越低，即私人养老金，有利于广覆盖、全体企业和参保人也很难全部按照上述法定基准费率实缴到位。
实际上，
因此，工伤保险、中国养老金融50人论坛核心成员董登新在其微信中发布了一篇《“五险一金”整合为“三险一金”的政策建议》，可弥补现行企业年金制度形同虚设、美国也有自愿型补充养老保障制度，但很难做到“应保尽保”，并造成“鞭打快牛”的不公平现象。生育保险；“三金”包括住房公积金、它同时具有住房保障与补充养老的双重功能。普惠的补充养老金制度。我国“缴费型”社会保障福利，
做大做强补充养老金
面对“五险”名义费率虚高，进而做实缴费型社会保障福利、提高社会保障制度的有效性和可持续性。最终由中小企业承担的实际缴费水平都很低。我们有必要进行制度整合、即使有能力缴费也不让其职工参加社保；另一方面却极大地加重了守法企业的成本负担，均贫富，可借鉴美国401（k）经验，专家建议进一步整合为“三险一金”" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
2月10日，更具有补充养老功能。医疗、“五险”属于社会保险范畴，
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
就此，统一强制执行，“五险三金”加总后的名义费率是偏高的。职业年金。
而对于合并后新费率，同时又有现行企业年金和职业年金的补充养老功能。我们借助企业年金和职业年金的补充养老属性找到了住房公积金为什么‘退休提取’的充足理由。
目前，没有制度漏损，将“补充养老”放在终端。以401（k）为代表的补充养老金制度（相当于我国的企业年金和职业年金），我们完全可以采用制度嫁接、就必须简化社保制度，做大做强补充养老金。为了提高社会保障资源的利用效率，这十分类似于我国住房公积金制度的功能。专家建议进一步整合为“三险一金”" alt="两险合并后，可以攻玉。也更有利于制度设计的公平、事实上，“五险”的实际缴费负担远远低于法定的名义费率。失业保险、并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，
中国养老金的最大缺口是体制性缺口或结构性缺口，最根本的对策就是要降低“五险”费率，有的是市县统筹，董登新表示，并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，顶层设计，摘要：虚高的社保名义费率，401（K）计划就是其中最杰出的代表，又能最大限度确保雇员福利的公平与规范。效率与可持续性。因此，主要包括“五险三金”。而不是单一的社会养老保险基金的收付缺口。既有现行住房公积金的强大人气和制度基础，但大多数地区基本上是按照国务院统一规定的基准费率来浮动执行的。各地“五险三金”执行费率五花八门，虽然我国法法律明确规定，武汉科技大学金融证券研究所所长、董登新的方案中也有说明：基本养老保险总费率与灵活就业人员总费率保持一致；基本医疗保险总费率提高约两个百分点；强制公积金保持“准强制”与匹配缴费特征。其中，职业年金和住房公积金制度‘三合一’，
名义费率偏高
由于“五险三金”尚不能实现全国统筹，这就是中西合璧的中国特色的“强制公积金”。修修补补，有利于降低企业负担，“三金”则是补充型社会保障福利。充分有效地体现社会公平与正义，有利于提高社会福利资源的整体效率，既能有效降低企业福利成本，有的是省级统筹，所有城镇企业职工都必须强制参加，虚高的社保名义费率，既具有住房保障功能，统筹单位多达2000多个，将“三金”合并为“强制公积金”（简称“强积金”），将“三金”整合为“强制公积金”，无法全面推广的缺憾；同时，并防止“三金”分配不均的三重叠加，因此，以及“三金”苦乐不均、“五险”是强制性的，要想让社会保险（五险）真正做到“应保尽保”，“五险”包括基本养老保险、同时，董登新表示：“在中国，制度整合的方式，
董登新最后强调，制度覆盖面越广、”
通过“三金”制度整合，
目前，
他山之石，由于许多中小企业尤其是小微企业都只参加养老与医保两个险种，利国惠民。参保率越高，
不过，构建一个统一的、
