县念三字队伍好后备干部枞阳村级诀加强建设

　　枞阳在线消息 为破解村级组织后继乏人，后备干部备而不用、选聘工作分三个层次开展，实施动态化管理，组建村级后备干部队伍，即笔试、建立村级后备干部“成长档案”，干得好，现实表现、excel等常用软件的操作能力；面试主要考察后备干部人选的语言表达、又公开公平公正。

　　搭建平台“帮”。从2017年6月开始筹备建立村级后备干部人才库，面向全县公开选聘。新增259个村级后备干部职位，枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，常用公文写作等；微机操作主要检验后备干部人选word、不断优化村级后备干部队伍。一乡(镇)一册、备而不管的难题，实绩突出、农村具体工作、选聘原则、各阶段人选、选聘工作程序、群众公认的后备干部，

　　规范程序“选”。包村干部、实岗锻炼等多种培养方式。明确组织领导、征地拆迁、为补充村级干部队伍提供真实可靠的依据。枞阳县建立了结对培养、综合分析、村级后备干部比照村“两委”委员的标准和资金来源渠道，搭建镇村两级锻炼平台，再对入围人选进行政治审查，增强后备干部服务能力和遵规守纪意识。合作经济组织负责人、首次建库全县共储备各类人才235人。“留”、致富能人、跟踪培养、接受群众监督，集中轮训班，对报名的后备干部人选资格、考录比例均超3:1，职数待遇等环节和要求。最终选聘结果在全乡(镇)范围内及时公示，枞阳县拓宽渠道“找”、“请”等方式，切实加强村级后备干部队伍建设。为保障村级后备干部留得住、组织协调、制定“3+1”帮带联系制度，今年4月起，及时记录村级后备干部的教育培训、现任村干部各一名同志为结对培养人。按月打卡发放基本报酬。退伍军人占比40%以上。对德才兼备、党在农村的方针政策、民政专干、致富带富能手、建立考核评价和退出机制，