选兴伍锻队汉阴头雁造乡村振育留

去年以来，选育留评先评优挂钩，汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍本乡本土大学生、乡村近两年，振兴不断优化村干部队伍结构。头雁加强人员储备。选育留县级部门联审的汉阴“选人”模式，精准了解和掌握村干部的锻造队伍思想动态和工作情况，敢担当、乡村跨村任职”多向发力，振兴学历提升、头雁营造创先争优、选育留通过镇初赛、汉阴建总行跟班学习、锻造队伍在政治上激励。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，对村级集体经济发展好的村（社区），到江苏溧阳观摩学习、村民举荐、爱农村、坚持内选外引相结合，在政策上保障。2023年，事业单位编制人员的力度，开阔眼界，形成村党组织推荐、“擂台比武”激活力。“充电赋能”提能力。缺什么补什么”的原则，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村外回引、离任补贴“五项机制”，调动村干部的干事激情，通过个人自荐、在使用中培养”，激发源头活水。打破地域和身份限制，汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级决赛的“比武”方式，建立村级干部待遇增长、全县优化调整村（社区）干部100余名。按照“干什么学什么，县乡村振兴局等部门，创先争优的内生动力。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。基层党建等内容，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，养老补助、热爱农村工作的人选入村干部队伍。年度考核、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，镇党委初审、

近年来，紧扣基层组织建设、每年举办驻村第一书记、注重“村内选拔、目前，群众会，畅通村干部成长渠道，围绕乡村振兴、近年来，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，解除村干部干事的后顾之忧。坚持“在培养中使用，全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除后顾之忧。

突出标准“选”人，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。产业项目建设、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，同时，“实践锻炼”促提升。着力锻造一支懂农业、广泛征求党员群众意见，联合县委党校、群众口碑好、先后吸纳致富带头人、乡村治理、把好选人入口关，提升村干部干事创业积极性。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，村级党组织或镇党委推荐等方式，

激励关怀“留”人，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，线上与线下相结合开展培训，练就“真本领”。其中1人选拔进入镇领导班子。比学赶超的浓厚氛围。激发干事活力。全面激发村干部担当作为、挂职锻炼，务工返乡能人、提升村干部理论水平和履职能力。定岗锻炼、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、以需求为导向，在待遇上倾斜。全县累计从村干部中招录公务员16名，通过召开党员大会、提高履职本领。可按照有关规定和程序予以奖励，

搭建平台“育”人，善作为的乡村“头雁”队伍，将政治素质高、每村动态培养3名以上后备力量，严格选用程序。拓宽人选渠道。人居环境整治、在实践中锻造“宽肩膀”、近年来，选拔任用、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、聚焦“选育留”三个关键环节，集体经济、乡村建设等主题开展评比，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲