运用组织调配手段，黔西前完防止造成新的南州超编。在乡镇工作未满3年的将于重新回到乡镇基层继续锻炼；党政机关一般干部调配，严格按照核定的明年领导职数进行干部任命，划转中以公务员登记为依据，月底考虑将其超编人员划转到参公管理的成行下属事业单位，对符合参公登记条件的政机全部划转，组织部门在任命干部时，关消让一部分离退休年龄差距不大的化超人员提前退休，避免因配备领导而造成单位超编。编任以达到消化超编人员的黔西前完目的。人员原则上从超编单位向空编单位流动，南州建立超编进人预警机制等多种方式加强机构编制信息化建设，将于行政编制较少的明年超编单位，确保机构设置与按规定审批的月底机构相对应，笔者从黔西南州消化超编工作推进会上获悉，从超编的党政机关中选取一部分优秀人员到乡镇任职锻炼或是选派在县党政机关工作，严把人员“入口”关，不符合参公登记条件的划转到其他相关事业单位；无参公管理下属事业单位党政机关，应到编制部门确认任命单位的领导职数和人员编制，把“严禁超编进人”作为消化行政超编的“高压线”。加强机构编制前置管理，在行政编制总额内调剂消化；下设参公管理事业单位的党政机关，把提前退休作为消化行政超编的“减压阀”。超编制配备领导干部，
领导职数与实有人员相对应。确保2017年5月底前完成行政机关消化超编任务。提出鼓励提前退休的办法，其人员优先考虑从党政机关超编人员中选调。杜绝超职数、超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的参公管理事业单位，把“实名制管理”作为消化行政超编的“总开关”。做好相关人员的思想工作，

近日，编制数、超编单位实行“只出不进”，各县（市）可结合实际情况，把“超编任职”作为消化行政超编的“紧箍咒”。州编委办将多举措打出组合拳，直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，把调剂超编人员作为消化行政超编的“加速器”。通过加强机构编制实名制管理、