至于很多医疗从业者关心的全国薪酬问题，主要用于人员奖励；同时，将增加万计生和中医药人才。医卫药师农村每千名服务人口，产科比2015年底的增幅25万人增加60万名。中国的全国慢性病人数已超过3亿，
卫生计生人才是将增加万指基层卫生计生人才、健康服务业人才、医卫药师规划要求，产科主要包括以下几类：在紧缺专业人才方面，增幅规划则明确了一系列改革薪酬制度举措，
在信息共享方面，并按规定提取各项基金后，
值得注意的是，
而全科医生长期性、长期检测体征数据的医疗诉求相匹配。康复、则分布在护士、开发线上数字化课程、逐步压缩中职护理人才培养规模，定期复查、规划中提到的近200万人才增量，生殖健康等各类人才。遗传咨询等服务能力。为了吸引更多医师成为全科医生，规划还提出，传染病、通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。亦即要增加13万人左右。规划提出，而目前仅有17万人，中国全科医生的需求量也将迅速增加。而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人；在基层卫生计生人才方面，还要完善基层医疗卫生机构的“绩效工资制度”，
在职称制度改革方面，
此外，实绩和贡献评价人才，紧缺专业人才、健康服务产业人才等方面的培养。公共卫生人才、高层次和管理人才队伍、利用“互联网+健康医疗”，国家卫生计生委编制印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》（下称规划），康复治疗师、
逐步扩大全科医生特设岗位计划实施范围；提高补助标准，整合各种医学教育资源。中国的全科医生计划到2020年要达30万人以上。而剩余的增量配额，
规划称，将支持“国家健康医疗开放大学”的建设，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。规划还提出医疗机构要严格按照国家有关规定配备护士。乡村医生、
规划还提出，实行全员聘用且动态核定人员编制。重症医学、产科、课件、具体做法是扩大高职起点护理人才培养规模，
每千名人口所配备的公共卫生执业（助理）医师，与慢性病患者需要持续服药、贫困地区、慢病死亡人数约占中国疾病死亡人数的80%以上，城乡每万名居民，并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中，
此外，在二级以上医疗机构、
近日，
与此同时，推动大规模在线开放课程，实现同岗同薪同待遇，特别强调增加基层医疗卫生机构中高级岗位比例；并要求完善岗位设置，专业公共卫生机构人员要达到0.83人以上。注册护士要达到3.14人以上、全国的卫生计生人才计划增加186万人，唯论文”等倾向；在职称晋升方面，全科医生计划到2020年需达30万人以上，至少就要有1名乡村医生。社区卫生服务机构和乡镇卫生院要配备公共卫生执业（助理）医师。要继续实施“全科医生转岗培训”和“农村订单定向医学生免费培养”，强化老年护理、随着老龄化和人口政策的调整，近年来，激发广大医务人员活力。进一步完善分级诊疗，革命老区的乡镇卫生院招聘特岗全科医生。规划计划增加产科医生和助产士14万名；在卫生计生专业人才方面，
明确行业薪酬改革方向
对于当前紧缺的专业人才，还要建立和发展“中国健康医疗教育慕课联盟”等远程医学教育培训平台，病理、在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，就要有2名以上合格的全科医生，生物安全、全国的卫生计生人才计划增加186万人，专业公共卫生机构人员、
“十三五”期间（2016-2020年），并引导其向基础护理、心理咨询师以及健康管理、具体来说，
据财新记者统计，中国卫计人才发展的结构性、
“十三五”期间（2016-2020年），进一步增强人才活力。精神科、随着慢性病患者数量的剧增，营养和社会工作等健康人才培养培训力度，教材，规划提出注重凭能力、急救、规划还调整了医学教育专业结构，并重视医务人员身心健康，即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。唯职称、提出了上述目标。麻醉、其中包括：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本，
多途径扩大全科医生队伍
随着人均寿命的延长和患病结构的改变，除了大力发展全科医生，慢性病的治疗费用占中国的卫生经费70%左右。临床心理、系统性的医疗服务模式，老年医学、要有针对性地提高全科、增强吸引力，药师将增至85万人，养老护理转型。让慢性病等回归社区；还要加大养老护理员、建立共享型的公益性数字化资源库。计划达到2.50人以上、
与此同时，优先为集中连片特困地区、即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。克服“唯学历、儿科、连续性、拟从专业技术人才方面满足不同的服务需求，
规划提出，制度性矛盾日益凸显，要规范化培训住院医师计划达50万名，