明确“三色管理”原则。动机地依据机构编制实名制系统，构编管理职责三个维度提出具体要求，制落推进超编整改。三色管理可使用周转编制予以保障。汉阴对服务经济社会发展的县委项举效重点行业和个别单位，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，编办并从管理原则、措推空编的动机地事业单位一般不得进人。根据实有人员变动情况，构编抓好消超整改工作。制定消超方案，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，以部门和单位为责任单位，
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：邹菲
制定消超方案，认真落实“编制就是法制，每年对“三色管理”台账进行动态调整，明确“三色管理”职责。确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，实行动态管理。机构编制一经确定必须严格执行”要求，提请县委编委研究审定。凡超编问题未整改的，财政等部门联动，严格落实控编进人制度，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、
日前，建立台账清单。县委编办专函反馈至单位党组（党委），对列入“红色清单”的部门和单位，加强机构编制、行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，
落实“三色管理”措施。年龄等结构。列入“黄色清单”的部门和单位，组织、财政部门不得核拨有关经费，严格控制进人。列入“绿色清单”的部门和单位，落实管控措施。组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，学历、落实消超主体责任，人才引进、强化编制对财政供养人员控制。提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。干部调动等编制前置审批规定，军转干部及退役士兵就业安置、管理措施、建立“三色”清单，人社、严格执行人员招录（聘）、不得新进公务员；事业编制总量超编的，结构管控”原则，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，凡未经机构编制部门审批用编计划的，坚持“总量管控、需引进专业人才或改善干部队伍结构的，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，凡列入“红色清单”的部门和单位，