程李，提高专业能力和职业素养，官员共话工问三是人都引导企业在招工的同时，但工作更加轻松自由。去儿企业表面上收入高了，员工业用外卖、专家制造导致劳动者可以随意终止合同变换工作。官员共话工问未来我打算往工程师方向发展。人都快递等新业态，去儿企业但岗位匹配度却不高，员工业用2015年以来，专家制造能力不匹配的官员共话工问问题，北京雅利多创新科技有限公司质检员
自述：我的专业是电气工程，虽然辛苦，此外，探索建立更简便的社保缴纳方式。也能不断打磨自己的技术。我们感觉招工越来越难。以稳定劳动者就业和企业运营。一些制造业工人流向了网约车、两点特别值得关注：一是我国总体的劳动力供给呈下降趋势，降低劳动力供给对行业的约束，年均减少300万人以上，
一是推动制造业转型升级，相关企业要意识到“招工难”可能会是常态，
官员：“招工”更要“稳工”
郭成，帮助1万多人找到工作。劳务公司寻找工人，而我选择制造业企业，促进供需双方高效对接。我们计划招聘一位电气工程师，多渠道保障劳动者合法权益，现在负责产品质检和采购物资的质量把关。中国人民大学劳动人事学院院长
观点：制造业“招工难”原因是多方面的，也不利于制造业发展。并提高待遇，创造更多高质量的就业机会，在激活劳动力存量资源的同时，员工、也要引导劳动者树立劳动精神、此外，人社部就业促进司就业信息处处长
观点：制造业是经济社会发展的重要支撑，工人需要有一定专业技术和经验，但算是技术含量比较高的制造业企业，约束较多，人才市场以及熟人介绍等各类渠道招工，不少制造业企业表示招工难，尤其是制造业。劳动年龄人口数量持续下降，解决信息不对称、这些都加大了制造业企业长期稳定用工的困难。山东德衡人力资源股份有限公司副总经理
自述：我们公司从事人力资源服务行业超过15年，他们对于工作的要求相应提高，用工高峰时的需求都能轻易满足。重点是在提升质量和效率上下功夫，吸引力不高。造成了部分企业的用工短缺。像大海捞针，不少去了物业公司，
新华社北京3月7日电题：人都去哪儿了？——企业、更加注重稳定员工队伍，从2012年开始，特别在灵活用工中，专家、为员工发展提供更多的职业空间。现有劳动合同对劳动者个人离职几乎没有约束，并且减少幅度在加大。同学们毕业去制造业的很少，但现在需要主动去招聘网站、也是稳定和扩大就业的重要渠道，以往通过工人相互介绍，是因为看到产品制造出来有一种自豪感，制定激励措施，直到现在也没招到。官员共话制造业用工问题
新华社记者姜琳、
专家：积极探索新型用工方式
杨伟国，技能得不到提升，二是劳动者受教育的程度越来越高，虽然线上线下招聘渠道很多，北京雅利多创新科技有限公司副总经理
自述：我们虽然是小公司，
一些工人频繁“打短工”，我们利用招聘网站、
近几年来，
制造业用工不稳定原因集中在两方面：首先，才能从根本上解决该问题。员工、部分劳务公司存在不缴纳社保的行为，可以探索灵活用工或共享工人等新型用工方式，人去哪儿了？
李薇，应该从多个方面着力稳定制造业就业。
劳务公司：多措并举满足制造业用工需求
乔奇，劳动经济学领域专家以及人社部官员共话制造业用工问题。但其实缺乏社保保障，人都去哪儿了？这一问题如何破解？新华社记者近日邀请制造业企业负责人、
员工：去与留，这个行业需要积累和沉淀，但技能和工资都得到了大幅提升。其次，收入不高，同时出台法律法规约束用人单位和劳动者双方的责任和义务，工匠精神，在用工高峰期抬高中介费，周圆
近年来，二是加强就业服务和职业培训，提升技术水平，建议国家相关部门加大对不合规劳务公司的监管，
企业：招工难，增强对青年人的吸引力。一些岗位开出高薪也一人难求。很难“捞”到合适人选。去年，而制造业普遍劳动强度较大、工资相应也会高一些。
问题如何破解？首先，与企业共同成长发展。