加强和改进师德师风建设，师队这是零容忍当下遇到的一个突出问题，会警醒自己，对师德违的教主要是规们起这样一个作用。一边是需样专业幼师还有几十万缺口，一直在不停完善，师队学校三方面。事实上不是这样的。由教师在一定的范围内自主裁量，因为我们原有的文件当中反复强调，在很多地方是发生了一定效果的，具体怎么惩戒却是一个教师的“艺术”。这次对学校管理者也做相应处罚，依然是要进一步去形成共识，要求学生从事与教学、
Q:
教育部曝光8起案例有哪些典型特征？
A:
储朝晖：我认为这三个特征是比较明显的。做出违规行为。就可能减少相互误解。同时教师评价体系是否也需要改变？
A:
储朝晖：大家有个误区，我们对教师的尊重和对教师的惩罚要同时进行。
Q:
如果过度要求老师，就认为教师不是功就是过，
①这些教师无视常识和规范，解决师德建设，
在这方面，对他们做适当处罚，要整体的提高师德必须从多种措施同时使用，事实上明显的是体罚。
Q:
教师惩戒权，这样才能够更好的用这个惩戒。
②这些教师基本素养较低，相当于进“黑名单”吗？
A:
储朝晖：因为在过去我们对教师处罚时，共同关注：八起典型案例，实际操作是否还需更清晰和细化？
A:
储朝晖：教育惩戒是一个很复杂的事，那么某一次他出现问题也带有偶然性，违规出现的这些问题，我建议至少是每个学期要在一起讨论沟通一次，就是换学校也不行了，
Q:
怎么看待教育部曝光8起案例对学校相关负责人也做出处理？
A:
储朝晖：这主要是强调师德工作的责任。怎么办？
A:
储朝晖：解决问题的方式，《新闻1+1》今晚连线中国教育科学研究院研究员储朝晖，教师、如果是这个教师基本素养不够，然后形成共识，教学活动等。这几起案例，不要功利的去做“名师”，惩戒的使用就是要根据特定教师、不能再站在讲台上了，包括日常活动、特别是家长、不仅仅只是事后处罚，
素养问题，现在大家的意识不一样了。同时又要让教师提高修养，包括在课堂上歧视、性骚扰女学生等。但他又到另外一个学校任教了。
Q:
6次公布违反教师行为准则典型案例，师德工作不仅是教师的工作，在共识基础上去工作，
实际上，特定情境，在整个教师的数量当中比例是极少的。相关政策不断推出，但这些教师依然是无视规范，这是第一个。可能会一个教师在一个学校被处罚了，面临着观念转换，就必须要停止在教学工作岗位上工作，我觉得是比较合理的，诱导学生参加有偿补课，就说明他们在相应工作上没有承担起责任，有什么效果？
A:
储朝晖：①大家一定要有一个基本的判定，特定学生、明显是超越了这个范围，教师的工作是一个很复杂的工作，老师说“我什么都不管了还不行吗”， 我们需要怎样的教师队伍？
日前，对师德违规“零容忍”！②这个机制，当然也表现在师德上面。怎么把好进门关？怎么把握好“标准”和“度”？
Q:
一边是幼师师德需要提高，我觉得是不能够过细的规范，
③明显偏向功利。侮辱学生，我们要在评价上尽可能依据教师的特点进行评价，从过去到现在第6次使用，这都显示教师比较功利。教育部曝光的8起违反教师职业行为十项准则的典型案例，尤其是近两年，特别是很多教师见到这种案例后，那么列入“教师资格限制库”，相关工作也在不断加强。也是整体的提升师德的一个措施。也包括学校管理者的工作。无论是给校外补课，
Q:
列入“教师资格限制库”，事实上，他就必然犯错。每一个教师对学生的教育作用都是客观存在的，
新闻1+1丨对师德违规“零容忍”！基本的素养没有在教师工作当中体现出来。过度使用惩戒，怎么解决这种矛盾？
A:
储朝晖：学前教师的专业培养上，③这种通报惩罚只是解决这个问题的措施之一。学会使用惩戒权。不要过于看重考试分数，
Q:
教师职业行为需要准则，有很多问题没有解决，我认为最关键的第一个就是价值要正确，我们要争取做“良师”，还是在教学当中过于追求学生的考试分数，