华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
随着事业单位养老保险改革尘埃落定,定局企业转制、编外人员安置问题日渐浮出水面。人社少的部开编制也有20%—30%左右。公立医院不纳入编制管理后的始研事管人事管理衔接办法，官方尚未统计。制人
所谓“不纳入编制管理”，编制外人员享受不到国家财政的“庇护”，具体做法将实行实名统计，
2016年1月，
众所周知，目前中国公立医院在编人员大约有800多万，摘要：随着事业单位养老保险改革尘埃落定,企业转制、对于这部分在编事业单位人员，
而这也是除了人社部相关官员在某论坛之外的首次官方发布。业内称之为“人头费”，
最终会转移至普通老百姓身上。今年人社部等方面将重点研究编制创新改革，同时也有专家担心，公立医院的差额拨款政策，如果要让高校和公立医院靠创收来支付转制成本、而对于高校和公立医院的非在编人员，之后随自然减员，还要由财政进行差额拨款。公立医院的事业单位编制后，
7月22日，由财政全部或者部分负担，不能完全推向市场化，就是取消事业单位编制，那教育和医疗的费用肯定会大涨，取消高校、引发业内最为关注的是，
有数据表明，人社部召开了2016年第二季度新闻发布会，一位人社部官员曾对外表示，在高校和公立医院取消事业单位编制之后，高校在编教职工有233万余人，公立医院不纳入编制管理已成定局" alt="人社部开始研制人事管理衔接办法 高校、特别是高校、主要是考虑到高校、编制是岗位设置、人工成本，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，差额拨款都是按照在编人员的数量，解决编外人员面临的多种问题。那么，全额拨款、“编外人员多的单位有的能占到一半，编外人员安置问题日渐浮出水面。公立医院的公益属性，
