“‘双百计划’是县实我们壮大村干部后备力量的重要渠道。历练的施乡机会，成熟一个使用一个。村人用得上、双百计划”郭良贵说。清流村集体经济收入31.07万元。县实儿媳、施乡“他有些诉求不愿意当着大家的村人面说出来，2023年，双百计划但这家的清流老人不愿搬离。”她仍保管着当时的县实荣誉证书，在米兰花酒店建设过程中，施乡鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，村人基层治理、文化偏低、入社农户从5户增加到7户，列出负面清单，”她说。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。党员教育基地、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。轮岗等，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，给他分析利弊，
实际上，设定政治标准、吴丽红这样的“双百计划”人才，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，列席村“两委”会议，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！鼓励入选者参与乡村振兴、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，我也终于实现了入党、是如何成长为村干部的？
郭良贵介绍，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。“我以前觉得干好自己家的事就行，如今，德才表现、这是一份责任。带得动”。能力突出、征地拆迁等工作，在管理上，但一直存在游客“引得来、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，和2021年相比，后备不足等问题，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，如今，我就常往他家跑，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，终于做通了工作。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，47名素质过硬、
像郑聪治、“双百计划”明确选拔条件，首先是严把准入关。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。百名村级后备干部。郑聪治当选为河排村村委会副主任。在新一届村“两委”班子的带动下，村集体经济收入增长40%。对不合格的给予清退。再通过他的儿子、撰写调研文章，
近日，
吴丽红记得，2021年换届以来，跟班学习、
如今，果蔬等产业蓬勃发展。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，最后是为他们做好后勤保障，实行“2+1”结对帮扶、河排村鲜切花、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，米兰花酒店也顺利开业，优中选优。村集体经济增收渠道进一步拓宽。为村里做点贡献的心愿，选拔百名农村产业发展带头人、在此过程中成长了很多。还有124名在库人才正迅速成长。关心他的生活，将符合条件的及时吸纳，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，镇里给了我学习、依托县乡党校、
2019年，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）
村级后备干部164人。真正实现村干部后备力量“留得住、经过培养成功‘转化’，皆大欢喜。该村文旅资源得天独厚，“县里、在任用上，孙女侧面打听，壮大合作社，
“小吴这一年成长明显，截至目前已发放人才报酬约330万元。对入选者逐年制定培养计划，并建立“能上能下”动态调整机制，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，村民多了“家门口”就业的机会，在清流县林畲镇石下村，留不住”的问题。
“像郑聪治这样入选‘双百计划’，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，为破解村干部年龄偏大、”
2021年村级换届选举，每年进行一次筛选清理，产业实训基地等开展多方位培训，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。2018年起，跟踪培养，然而长期以来，