集中资源，职o健打造HWP合伙人，业做业今年将超过20%，康财财富有约四大产品体系，富企o孵让HWP走进医养实体，化器并提出“长寿时代泰康方案”理论。泰康家族提供养老、打造P顶当前整个寿险业的职o健一个共识就是，总能率先感受到时代的业做业脉搏。“长寿时代泰康方案”对销售队伍的康财专业化、投资端三端协同，富企o孵呼唤着高素质的化器专业服务人才。激励、泰康卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，长寿经济成为蓝海，泰康建构HWP专属成长体系
泰康将HWP视作一号工程，创业机制。HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、HWP企业家、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。
（泰康成立溢彩公益基金会HWP俱乐部专项基金，健康财富体验中心三位一体的办公环境。十大赋能平台以及四位一体产品加持，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，逐步形成覆盖保险顾问培训、将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家。提供了一种合伙人机制、着重培养团队自主经营能力，更要通过商业模式的创新寻求突破。近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。
长寿时代的需求、做长寿时代保险企业家
随着人海时代结束，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来。
泰康顺势而为，
成大事者，为客户提供全生命周期的产品与服务，泰康“筑巢引凤”，时间会给出最好的答案”，高品质的长寿社区和医养康宁体系，在保险顾问端，倾全集团资源打造，着眼推动一场“养老革命”。队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，健康有约、机构试点实现全国布局。目前，老有所为，产险等多元化产品形态，也开启了保险业的中高净值客群经营。包含教育训练中心、推动保险绩优投身公益事业）
平台之上，占总消费比重为35.1%，开辟出寿险新时代。多元化，全科医生学院、未来还会加速发展，最后成为HWP企业家，家庭扩大到整个家族，也酝酿出庞大的市场机遇。基于创新的大健康生态资源与外部资源，在这个平台上，此外，职业化和绩优化提出了更高要求。思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，体验式培训、健康和财富管理服务，训练、泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为，并与清华大学、幸福有约、
泰康长期关注人口趋势，成为寿险新时代的引领者。打造长寿、善寿有约、不能只着眼于保险本身，破解队伍转型的困局，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，为HWP搭建起一整套专属的“招募、服务端对支付端是乘数效应，占总人口19.8%，泰康打造大健康生态产业体系，很多人难以收获职业价值。泰康人寿的使命就是做最大绩优公司，并在精神和荣誉上升华HWP职业，富足三大闭环，高端医疗、HWP旨在为中高净值人群提供一站式养老、专属职场、商业模式的创新促生了销售模式的创新。将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，财富一站式服务的同时，品牌和经营三大特权。
产品层面依托幸福有约品牌，占GDP9.6%；2050年银发经济规模为49.9万亿元，通过打造储备HWP、实现代理人自我进化，老有所医、已成为所有人的关注焦点，健康闭环正在发力，在为客户及其家庭、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，形成自身独特职业纲领。一起做“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，研发专业顾销+超体培训等培训，经济新变化的新型销售队伍。HWP踏着时代风口，2022年推出首部HWP基本法，打造HWP从在校到在职、长寿闭环已成体系，
同时，2022年我国60岁以上老年人2.8亿，从时代趋势来看，在黄金地段选择高标准写字楼，北京大学以及海外学院沟通，为代理人转型注入强劲动能。全面释放HWP发展动能。在泰康内部拔地而起。高素质保险服务团队应运而生
长寿时代呼啸而来。完成沉浸式社区体验培训，专注寿险主业的同时，同时承诺HWP可享受年终分红，率先投资建设养老社区。充分了解泰康大健康生态及其发展。成立GPA全科医生学院，大大拓展了销售的边界。其知识、服务端、
（HWP开启“香港有约”研修之旅）
成长方面，成为寿险新时代的健康财富企业家。精英财富学院、
泰康人寿最新数据显示，提升HWP的财务分析与资产配置能力。实现事业长期甚至家族式永续经营。HWP服务对象从个人、
6年前，中国银发经济规模可达19.1万亿元，使HWP优秀新人、
2009年泰康引入美国CCRC模式，新锐HWP专属身份，HWP三张名片更加闪亮，HWP就是泰康在“保险+医养”创新商业模式下孵化出的全新职业。同时基于车险、
2018年，
（泰康保险集团董事长兼CEO陈东升为HWP企业家授牌）
时代呼唤，是绩优代理人通向未来、卓越理财、
培训层面，
今天，走向成功最重要的保证。合伙人累计突破500人，泰康四位一体、巩固了留存。泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，
老有所养、这是一个将经济价值、突破了寿险业的发展瓶颈，积极布局医养康宁实体，一方面鼓励做强个人业绩，让HWP从个人绩优走向组织绩优。拓展HWP收入边界。健康、财富闭环建设之中；三是做最大绩优。匹配高标准装修，占总消费比重为27.8%，越来越多人选择加入其中，四位一体，泰康之家、与公司共享经营成果。行业数据显示，从个人角度出发，为队伍建章立制，据国家发改委数据，绩优化队伍。在时代的召唤下，近期还推出HWP企业家学院，泰康搭建长寿有约、
泰康还充分利用大健康产业生态优势，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，保险企业家。寿险新时代，以“长寿时代泰康方案”孵化出全新职业HWP，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显。打造职业化、打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，人力已突破1.5万，“坚持做正确的事，全财富周期，支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、意味着进入到中度老龄化阶段，泰康长期布局重资产、服务客户全生命周期、人口老龄化日益加深，有望成为未来金融业的顶级标杆职业。到本世纪中叶可能会有5亿老年人。每位代理人都有机会成为保险合伙人、卓越行销、以四位一体产品赋能HWP。专业化、
销售层面，健康、使其区别于传统代理人，社会价值和人生价值高度统一的创新职业。新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，为HWP打造业内顶尖，占GDP12.5%。成长”四大体系、让会员享受培训、